Un estudio elaborado por el Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) reveló que la falta de talento humano calificado es una de las principales amenazas para el crecimiento de las empresas en el país.
Según los datos, el 18.1% de las más de 800 empresas encuestadas identificó este problema como su mayor reto, mientras que el 76% señaló dificultades para encontrar profesionales con la educación superior adecuada.
Entre los principales obstáculos para contratar nuevo personal, las empresas mencionaron:
- La falta de experiencia laboral
- El salario ofrecido
- La ausencia del nivel educativo requerido.
Elsa Torres, gerente de Transformación en Search, explicó que el país atraviesa un momento clave debido al bono demográfico, con una fuerza laboral más activa que nunca.
Sin embargo, destacó que el reto no es solo la escasez de talento, sino la falta de habilidades en transformación digital, inteligencia artificial y dominio del inglés.
Primer empleo: un desafío para los jóvenes
Para los jóvenes, el acceso al primer empleo sigue siendo complicado debido a los requisitos de experiencia.
Byron Pin, uno de los consultados, señala que muchas empresas exigen experiencia laboral, lo que dificulta la inserción de recién egresados. No obstante, algunos reconocen que hay compañías dispuestas a contratar personal con poca o ninguna experiencia.
Video/TCS/ Reportaje Elaborado por: Alex Montes
¿Cómo enfrentar la escasez de talento?
El estudio del INCAF indicó que las empresas han adoptado diversas estrategias para contrarrestar esta situación.
Un 31.4% opta por capacitar a su personal en nuevas tecnologías, el 24.5% busca implementar dichas tecnologías y un 16.1% planea contratar nuevo talento.
Ante ese panorama, la gerente de Transformación en Search, Elsa Torres, recomendó a las empresas enfocarse en estrategias como upskilling y reskilling, es decir, mejorar las habilidades actuales de los empleados y capacitarlos en nuevas competencias para mantenerse competitivos.
Sectores más afectados
Las áreas más impactadas por la falta de talento capacitado son aquellas que requieren conocimientos técnicos especializados. “La construcción es un segmento en auge y cuesta encontrar personal calificado. También los sectores de servicios y manufactura enfrentan este problema”, destacó Torres.
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La capacitación: un reto económico para las empresas
El mercado laboral se ha vuelto más competitivo y los jóvenes son conscientes de la necesidad de seguir capacitándose. Sin embargo, muchos enfrentan dificultades económicas para acceder a cursos y formación adicional.
Sofía Osorio es una joven recién egresada de la universidad y afirma que está aprendiendo inglés, mientras que Byron Pin reconoció que la falta de recursos dificulta acceder a formación adicional.
Más datos del estudio INCAF
Según el INCAF, las habilidades más demandadas por las empresas son:
- Habilidades blandas (73%).
- Técnicas (70%)
- Digitales (30%)
- Dominio de un segundo idioma (24%).
A medida que el mercado laboral evoluciona, la capacitación y el desarrollo de habilidades seguirán siendo clave para mejorar la empleabilidad y el crecimiento empresarial.
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