Es una realidad en el ámbito laboral que, a medida que una persona se vuelve mayor se incrementa la dificultad para encontrar empleo. Ante un caso como este, los expertos brindan una serie de consejos para reinventarse y buscar alternativas para no quedarse estancado.
Karla Guevara trabajó por más de 10 años en el rubro del turismo, hasta que un día perdió su trabajo cuando tenía 41 años.
«Fue bien traumático por mi edad, más que todo, por mi edad y por mi situación de volver a empezar. Emprendí vendiendo carteras, viendo qué hacía, hasta estuve ofreciendo casas y no encontraba el camino», expresó.
Cuando salía a buscar trabajo aseguró que sufrió discriminación a causa de su edad.
«La viví porque ya por la edad uno ya no aplica a diferentes trabajos. Entonces fue bien duro enfrentarse con eso, porque además de que uno se siente «viejito», entonces uno piensa: ¡Púchica, tengo que ver qué hago por mi cuenta! Y fue duro y todavía es duro», indicó.
¿Qué es el edadismo?
«Fíjese que estamos buscando gente joven, gente con nuevas ideas, gente fresca, con maestrías», eran las frases más recurrentes que Karla escuchaba durante su proceso de búsqueda laboral.
Esto se conoce como «edadismo», es decir, discriminación por razón de edad, así lo explicó el experto generacional, Allan Loria.
«Podemos poner atención a expresiones como: «usted está muy viejo para esto» o «usted es muy joven para eso» o «¿quién lo mete a usted en estas situaciones a esa edad?» y realmente eso es el edadismo. Enfocar la categorización de una persona por su edad es muy injusto, ya que todos tenemos la capacidad enorme de seguir siendo productivos, brindando muchísimas herramientas y siendo, sobre todo, muy útiles para la sociedad sin importar la edad que tengamos», señaló Loria.
Video / TCS. / Reportaje elaborado por: Ana Quintanilla.
Por su parte, el experto en finanzas, Rubén López, sostiene que «a veces, digamos por la parte generacional, los jóvenes consideran ya mayores a las personas después de 45 a 48 años».
Según Loria, el edadismo se puede dar en cualquier edad, pero es más común en personas mayores, por lo que reinventarse es clave para conocer nuevas facetas en la vida y encontrar o construir nuevas oportunidades.
«La actualización es importantísima para evitar ser discriminado por la edad, que ojo no quiere decir que porque yo no sé algo me tienen que descartar por mi edad, sino sería por falta de aprendizaje o por falta de habilidades», añade.
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Emprender, una alternativa ante la falta de empleo
«El asunto es que muchas personas, posiblemente ya estén pensionados o hayan dejado una vida laboral digamos activa y si la persona no se ha preparado todavía financieramente, pues es la mejor edad para poder emprender», detalló López.
Karla así lo hizo, se reinventó, creó su propia empresa de turismo y ahora emplea a personas mayores de 40 años
«Y aunque usted no lo crea yo empecé la empresa con 20 dólares en la bolsa. Vendemos paquetes turísticos, cruceros, boletos de avión. Nosotros hemos roto ese esquema, por lo que me pasó, entonces no importa la edad de la persona que quiera venir a tocar las puertas y buscar un trabajo. Nosotros estamos abiertos a contratar a personas de cualquier edad», enfatizó la emprendedora.
Según el último censo de población realizado en 2024, en El Salvador hay 2 millones 323 mil 240 personas mayores de 40 años.
Para los expertos, la clave para enfrentar los retos laborales es reinventarse, no dejarse influenciar por los prejuicios sobre la edad, y enfocarse en las metas. Es fundamental administrar bien el dinero, emprender y, a la vez, las empresas deben aprender a combinar la juventud con la experiencia para lograr un entorno laboral más equilibrado y productivo.
