En el programa de entrevista de «Frente a Frente», el ministro de Trabajo, Rolando Castro, informó de manera preliminar que la Asamblea Legislativa modificó el sistema de multas para las empresas de seguridad que violen los derechos laborales de los trabajadores.
El funcionario dijo que las sanciones podrían ser de $2 a $4 millones. Sin embargo, no acoto mayores detalles, puesto que se brindará una conferencia de prensa en los próximos días.
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En octubre de 2022, la asamblea realizó una reforma al Código de Trabajo, la cual permite que las empresas sean multadas según su tamaño por cada violación a derecho laboral que cometan. En la actualidad, hay una sola multa máxima de $57.14.
- Las microempresas de 10 trabajadores pueden recibir una multa de dos salarios mínimos por cada violación a derecho laboral.
- Las pequeñas empresas con más de 10 y hasta 50 empleados, las multas son de cuatro salarios mínimos por vulneración.
- Las medianas empresas, con más de 50 y hasta 100 trabajadores, poseen multas de ocho salarios mínimos.
- Las empresas con más de 100 trabajadores, el monto de las multas son de 12 salarios mínimos por cada prestación vulnerada.
Las violaciones laborales sancionadas pueden ser cualquiera de las contenidas en los tres libros completos del Código de Trabajo, como falta de pago, prestaciones, licencias, despidos injustificados, entre otras vulneraciones.
«El derecho de las trabajadoras domésticas está regulado por convenios internacionales»: Rolando Castro
El ministro expresó que el principal referente internacional sobre los derechos de las personas trabajadoras domésticas es el Convenio 189 de La Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Mediante dicho convenio busca visibilizar y reconocer las contribuciones de estas personas trabajadoras a la economía mundial, asumiendo toda la labor de cuidados y sostenibilidad de la vida que realizan, representando un flujo importante de ingresos entre países, así como incrementando las posibilidades de un empleo remunerado.
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