Un reciente informe elaborado por el PNUD reflejó que continúa existiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres; es decir, que los hombres perciben casi el doble de los ingresos de las mujeres en un año.
Voceros del programa señalaron que entre las principales causas está la falta del empoderamiento de las mujeres, educación y distribución de las obligaciones. En el informe también señaló que las mujeres trabajan más horas, comparado con el género masculino.
Esta situación es persistente en muchos países y en el territorio salvadoreño no es la excepción. Kathia Méndez es una joven de 28 años, que desde hace nueve años desempeña labores en el sector formal, pero en todo este tiempo, las oportunidades de crecimiento se han visto reducidas.
Ella comentó que uno de los principales problemas es que aún se conserva el pensamiento “machista”, en donde se considera que las capacidades de la mujer no son igual a las de un hombre. Su situación es más crítica, cuando sus compañeras descubren que los pagos no son iguales.
Por otra parte, Gabriela Cortez es otra joven que experimenta la brecha salarial. Ante ese escenario, ella considera pertinente que desde el Ejecutivo se tienen que promover iniciativas donde se permita una igualdad de género, especialmente en altos cargos. Ella aseguró que la mayoría son dirigidos por caballeros.
Video/TCS/Reportaje Elaborado por: Zamir Barahona.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres:
Según datos del PNUD, los ingresos anuales para los hombres son de $11,794, mientras que las mujeres solo alcanzan $6,244, cifras que presentan la marcada diferencia. A este punto, Heriberto Tapia, jefe investigador del organismo, agregó que la falta de educación no permite a este grupo poblacional en la economía, en igualdad de condiciones.
El último informe de Índice de Desarrollo, con datos actualizados a 2022, revela que el ingreso anual de cada persona es de $8,888.17 centavos anuales. Esta es la tercera cifra de la región centroamericana.
Imagen: TCS
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